働く環境
社員一人ひとりが挑戦し、成長できる環境
電子・通信機器の設計及び信頼性試験、OEM生産
スクリブル・デザインは、社員一人ひとりを財産と考え、誰もが実力を発揮し、羽ばたける職場環境を用意しています。
また、長く働ける環境づくり、福利厚生も充実しています。
「ものづくり」で成長できる環境
スクリブル・デザインの事業発展の根幹を支えているのは、「ものづくり」に対する社員の熱意とこだわりです。
お客様の要望に120％でお応えすることはもちろんですが、何よりエンジニア自身が「ものづくり」を楽しみ、日々スキルを磨いている会社であると言えます。若手のうちからさまざまな挑戦の機会を与え、キャリアアップのチャンスを用意しています。
メリハリのある明るい社風
エンジニアは黙々と作業する職人肌のイメージがあるかもしれませんが、スクリブル・デザインはコミュニケーション力も大切にしているため、とても明るく和気あいあいとした雰囲気です。
20代から50代まで幅広い年代の社員が在籍しており、世代を超えた交流も盛んです。また、繁忙期の波に合わせてON・OFFのメリハリもしっかりしています。
ワーク･ライフ･バランス
それぞれのライフスタイルや家庭の事情に応じて能力を最大限に発揮できるよう、仕事とプライベートの両立や、社員とその家族をサポートする制度を用意。
計画有給休暇、社員同士のレクリエーションも奨励しています。また、ライフイベントを経た女性がずっと働き続けられる会社として、時短勤務などの働き方支援にも柔軟に対応しています。
福利厚生
通勤手当
車通勤が基本であり、満額支給です。
（上限3万円）
住宅手当
賃貸、借家の場合は住宅手当を支給します。（上限１万円）
家族手当
扶養の有無に関わらず、子ども1人につき5千円を支給します。（18歳まで）
就職支度金
新卒採用の社員には初任給時に20万円の就労祝い金を別途支給します。
有給休暇
入社時より有給休暇を付与いたします。また、自由に取得できる計画有給休暇制度があります。平均有給取得日数：10.8日（2023年度）
年間休日
社内カレンダーを元に年間休日121日の、完全週休2日制。祝日、年末年始、お盆、ＧＷ連休があります。（うるう年は122日）
特別休暇
慶事や弔事の際に取得できる休暇があります。（有給）※結婚休暇（本人・家族）、出産休暇（配偶者）、忌引休暇
働き方支援
フレックスタイム制を導入しており、時短勤務選択制度、産前産後休暇、育児休業等、様々な働き方を支援する制度があります。
研修報奨金
新技術の研修等、本人が自主的に受講する研修や資格取得に関する費用は会社が負担します。
東京電子機械工業健康保険組合
充実の内容を誇る保険組合に加入しています。
慶弔金
結婚祝い金、出産祝い金、弔慰金、災害見舞金の支給があります。
レクリエーション補助制度
社員同士の交流を目的とし、飲み会等における費用を一部負担します。
産業医
月に一度、希望者は産業医との健康相談が行えます。
人間ドック
35歳以上の方は巡回検診で人間ドックを無料で受けられます。女性は健康診断のオプション検査で婦人科検診を無料で受けられます。
インフルエンザ予防接種
インフルエンザの予防接種を無料で受けられます。
オフィス環境
オフィスコンビニ
会社で購入の費用を一部負担しており、通常よりもお安く購入できます。
デスク･チェア
広々と使えるデスクと、座り心地にこだわったチェアで快適に仕事ができます。
休憩スペース
明るく、広々とした休憩スペースでゆったりリフレッシュできます。
フィットネスマシン
社員の健康増進を目的とし、本格的なフィットネスマシンを導入。休憩やランチタイムに自由に利用できます。（休日利用可）
マッサージチェア
社員のリフレッシュを目的とし、本格的なマッサージチェアを導入。休憩やランチタイムに自由に利用できます。
フリードリンク
ドリンクサーバーを導入しており、コーヒーやお茶等無料で提供しています。
はたらく環境
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